INTERIM MANAGMENT 

Organisaties kiezen ervoor om interim managers in te huren om verschillende redenen, bij ons kan dit gaan omwille van de nood aan nieuwe wind, nieuwel markten opzetten, doelen behalen ... tot een vervanging van iemand met een langdurige afwezigheid.

Wij brengen gespecialiseerde kennis en ervaring mee die direct relevant is voor de uitdagingen waar de organisatie mee te maken heeft. Dit kan variëren van herstructurering tot crisismanagement, business development, sales managent... we hebben al vaker opgemerkt dat een externe partij een grote meerwaarde kan brengen. 

Tijdelijke behoeften ?

Hebben jullie behoefte aan leiderschap of expertise voor een bepaalde periode, bijvoorbeeld tijdens een overgangsperiode, een herstructurering, of de uitvoering van een project. Het inhuren van een interim manager biedt flexibiliteit zonder langdurige verplichtingen.

Onmiddellijke impact 

we zijn vaak in staat om snel resultaten te boeken omdat we al ervaren professionals zijn en niet dezelfde inwerkperiode nodig hebben als een nieuwe vaste medewerker, bovendien hebben we reeds binnen vele bedrijven in verschillende sectoren kennis opgedaan.

Objectiviteit

Een objectieve kijk op de organisatie en haar uitdagingen, omdat we niet 'verstrikt' zijn in interne politiek of bedrijfscultuur of insinuaties.

Voordeliger 

Het is kosteneffectief om een interim manager in te huren voor een specifiek project of probleem in plaats van een nieuwe fulltime leidinggevende aan te nemen, inclusief alle bijkomende kosten zoals salaris, voordelen en lange termijn verbintenissen.

Crisismanagement

 In noodsituaties, zoals plotselinge uitval, spanningen binnen een team, crisis situaties binnen jullie bedrijf of de markt waarin jullie actief zijn, kunnen wij snel ingrijpen en de situatie stabiliseren.

Kennistransfer 

We kunnen kennis en vaardigheden overdragen aan het bestaande personeel, waardoor de organisatie duurzame verbeteringen kan realiseren, we ondervinden ook een enorme boost in motivatie binnen de teams in de organisatie.

Kortom, 

organisaties huren ons in om snel de juiste expertise te verkrijgen, zich aan te passen aan veranderende omstandigheden, kosten te beheersen en specifieke doelen te bereiken zonder zich te binden aan langdurige arbeidsverhoudingen.